Indberetningsskema til virksomheder der skal aflevere lønoplysninger om borgere i fleksjob til brug for udregning af fleksløntilskud.
1 af 2 (0%)

Virksomhedens oplysninger

Loft over fleksløntilskud
Løn og fleksløntilskud kan aldrig være mere end man kunne tjene i ordinær ansættelse med 37 timer pr. uge/ 160,333 løntimer pr. måned, beregnet på den lønaftale den fleksjob ansatte har indgået med sin arbejdsgiver. (Se lønseddel – A-indkomst) 
Dette kaldes loft over fleksløntilskud og oplyses af den enkelte arbejdsgiver.

OBS: Arbejdsgivers oplysningsskema kan aldrig udfyldes 100% korrekt, men beregnes på et forventet skøn.

Hvis du taster et forkert CVR nummer vil der ikke komme et navn på virksomheden. Dette bruges udelukkende for at sikre at CVR nummer indtastes korrekt, så der kan sendes kvittering til virksomheden.

Ansattes oplysninger

CPR nummer skal være UDEN bindestreg!

Se lønseddel / beløb der indberettes til SKAT. Det vil sige A-indkomst, hvor alle skattepligtige tillæg indgår.

Oplysningsskema

OBS!

Nedenstående oplysninger skal beregnes på en fuldtidsløn i ordinær ansættelse.

I feltet herunder angives den dato hvorfra de efterfølgende oplysninger er gældende.

I feltet her angives den dato hvorfra de efterfølgende oplysninger er gældende.

Hvordan er den fleksjobansatte ansat?
Som funktionær (ferie med løn – aflønnes med 52 uger om året)
Som timelønnet (ferie med feriepenge – aflønnes med 47 uger om året + 5 ugers feriepenge)

Vejledning til udfyldelse af nedenstående skema ansat som funktionær

Funktionæransat: Hvor borger får løn under ferie / Aflønnes med 52 uger om året. 
                                        (se medarbejders lønseddel / lønaftale)

Lønloftet: Lønloftet er det, den fleksjob ansatte ville få, hvis vedkommende var ansat på fuld tid på ordinære vilkår i den pågældende stilling, beregnet på den lønaftale der er indgået. 
Dvs. at der ses på lønnen på fuld tid på det pågældende arbejdsområde, dvs., uden arbejdstidsnedsættelse og uden evt. reduktion af timelønnen på baggrund af den nedsatte arbejdsevne. 

Tillæg: Hvis der ydes tillæg i form af genetillæg, aften/nattillæg, weekendtillæg m.v., skal arbejdsgiveren oplyse den gennemsnitlige månedsløn for en medarbejder, der er ansat på ordinære vilkår i samme stilling beregnet over 3 måneder. 
Dvs. hvis timelønnen ikke er reduceret på baggrund af f.eks. den nedsatte arbejdsevne, og hvis den fleksjobsansattes timeløn svarer til timelønnen for en fuldtidsmedarbejder i samme stilling, så vil lønloftet være = Den ansattes løn omregnet til fuldtidsløn (svarende til 160,333 timer)

Fritvalg: 
Hvis der udbetales fritvalg hver måned, skal beløbet indgå i FULDTIDSLØN hver måned. 
Hvis fritvalg udbetales 1-3 gange om året, skal dette oplyses under feltet FRITVALG
Hvis fritvalg indsættes som pension, skal beløbet stå under PENSION
Hvis 6. ferieuge hensættes til Fritvalg eller pension, skal den indgå under FRITVALG /PENSION  


Besked til Fleksøkonomi: Skriv gerne besked til Fleksøkonomi om evt. tillæg og fritvalg mm. så misforståelser undgås.

OBS; Arbejdsgivers oplysningsskema kan aldrig udfyldes 100% korrekt, men beregnes på et forventet skøn. 

Skriv gerne en besked til Fleksøkonomi ”Tekst til Fleksøkonomi” 

Har du spørgsmål kan du kontakte Fleksøkonomi på tlf. 6192 7363 alle hverdage 9.00-14.00

Vejledning til udfyldelse af nedenstående skema ansat som Timelønnet

Timelønnet: Hvor borger ikke får løn under ferie, men der hensættes til FerieKonto
                           / Aflønnes med 47 uger om året 
                           (se medarbejders lønseddel / lønaftale)

Lønloftet: Lønloftet er det, den fleksjob ansatte ville få, hvis vedkommende var ansat på fuld tid på ordinære vilkår i den pågældende stilling, beregnet på den lønaftale der er indgået. 
Dvs. at der ses på lønnen på fuld tid på det pågældende arbejdsområde, dvs., uden arbejdstidsnedsættelse og uden evt. reduktion af timelønnen på baggrund af den nedsatte arbejdsevne. 

Tillæg: Hvis der ydes tillæg i form af genetillæg, aften/nattillæg, weekendtillæg m.v., skal arbejdsgiveren oplyse den gennemsnitlige månedsløn for en medarbejder, der er ansat på ordinære vilkår i samme stilling beregnet over 3 måneder. 
Dvs. hvis timelønnen ikke er reduceret på baggrund af f.eks. den nedsatte arbejdsevne, og hvis den fleksjobsansattes timeløn svarer til timelønnen for en fuldtidsmedarbejder i samme stilling, så vil lønloftet være = Den ansattes løn omregnet til fuldtidsløn (svarende til 160,333 timer)

Fritvalg: 
Hvis der udbetales fritvalg hver måned, skal beløbet indgå i fuldtidsløn hver måned. 
Hvis fritvalg udbetales 1-3 gange om året, skal dette oplyses under feltet FRITVALG
Hvis fritvalg indsættes som pension, skal beløbet stå under pension 
Hvis 6. ferieuge hensættes til Fritvalg eller pension, skal den indgå under FRITVALG/PENSION 

Besked til Fleksøkonomi: Skriv gerne besked til Fleksøkonomi om evt. tillæg og fritvalg mm. så misforståelser undgås.

OBS; Arbejdsgivers oplysningsskema kan aldrig udfyldes 100% korrekt, men beregnes på et forventet skøn. 

Skriv gerne en besked til Fleksøkonomi ”Tekst til Fleksøkonomi” 

Har du spørgsmål kan du kontakte Fleksøkonomi på tlf. 6192 7363 hverdage kl. 9.00-14.00
 

kr.

Funktionæransat (52 uger) ink. Tillæg (f.eks funktions og kvalifikationstillæg, forskudt tidsbetaling og fritvalg mm) (se lønseddel)

Eksempel: Hvis timelønnen er aftalt til kr. 150,-

 Kr. 150 x 160,333 (omregnet til fuldtidsansættelse)

=  kr. 24.049,95,-

 

kr.

Timelønnet  (47 uger + hensættes 5 uger til FerieKonto) ink. Tillæg (f.eks funktions og kvalifikationstillæg, forskudt tidsbetaling og fritvalg mm) (se lønseddel)

 

Eksempel: Hvis timelønnen er aftalt til kr. 150,-

Kr. 150 x 160,333 (omregnet til fudtidsansættelse)

= kr. 24.049,95,-

Feriepenge

Når der hensættes 12,50% til feriepenge, optjenes der feriepenge af en fuldtidsløn for 47 uger om året, da 5 uger hensættes til FerieKonto

Udbetales der løn under ferie?
kr.

Er der særlige forhold omkring feriepenge som Fleksøkonomi skal være opmærksomme på

Søgnehelligdagsbetaling

Udbetales der løn under Søgnehelligdage?
kr.

Er det særlige forhold omkring Søgnehelligdagsbetaling som Fleksøkonomi skal være obs på?

Fritvalgskonto

Fritvalg: 
Hvis der udbetales fritvalg hver måned, skal beløbet indgå i FULDTIDSLØN hver måned. 
Hvis fritvalg udbetales 1-3 gange om året, skal dette oplyses under feltet FRITVALG
Hvis fritvalg indsættes som pension, skal beløbet stå under PENSION 
Hvis fritvalg indeholder 6. ferieuge, skal dette oplyses under feltet FRITVALG 

(Løn nedskrives og borger skal søge om de 5 dage fra fritvalgskonto.)

Fritvalg (fritvalgskonto) er overenskomstbaseret og det anbefales at tjekke overenskomst.

Er 6. ferieuge en del af fritvalg?
kr.

(fuldtidsløn dvs.(timeløn x 160,333)x 12 måneder)

OBS: Beløbet skal udregnes pr. år, da lønloft skal hæves med beløbet delt med antal udbetalinger.

Er der særlige forhold omkring beregning af fritvalg som er relevant for Fleksøkonomi

Ferietillæg

Ferietillæg optjenes som udgangspunkt af den samlede ferieberettigede løn.
Den Ferieberettigede løn dækker over de fleste skattepligtige løndele.
Tjek arbejdspladsens overenskomst hvis du er i tvivl om hvad ferietillægget bliver beregnet af.

Her skal oplyses fuldtids årsløn, da ferietillæg pr. år, deles ud på de mdr. beløbet udbetales og lønloft skal derfor hæves denne måned.

kr.

Er der særlige forhold omkring ferietillæg som Fleksøkonomi skal være opmærksomme på?
 

Arbejdsgivers pension

OBS: Hvis feriepenge er pensionsgivende, skal beløbet af 47 ugers optjening medregnes. Under pkt. 4.a

OBS: Hvis arbejdsgiver hensætter den fulde pensionsdel, skal beløbet stå under arbejdsgivers pensionsdel og ikke deles op.

Hvis 6. ferieuge og/eller fritvalg hensættes til pension, skal dette oplyses nedenfor og den samlet pensionsdel oplyses i %

Hensættes 6. ferieuge til Pension?
%
Hensættes fritvalg til pension?
%
Er Fritvalg pensionsgivende?
%
Er feriepenge pensionsgivende?

For at beregne pension af feriepenge, benyttes Årsløn som er oplyst i Pkt. 7 x Pension i %

Eksempel: Eks. 10% i pension (se overenskomst)
Feriepenge pr. år: 32.606,18 kr x 0,10 = Pension af feriepenge pr. år: 3.260,62 kr. : 12 mdr. = Pension pr. måned: 271,72 kr. 

*samlede pension= Arbejdsgivers pensionsdel plus pensionsandelen af 6. ferieuge, hvis denne hensættes OG fritvalg hvis denne hensættes.

Eksempel: Hvis timelønnen er aftalt til kr. 150,- og arbejdsgivers pensionsdel er 10 %:

kr. 150 x 160,333 (omregnet til fuldtidsansættelse)

=  kr. 24.049,95 x 0,10 (hvis arbejdsgivers pensionsdel er 10 %)

= kr. 2.405,-

kr.
kr.
0,00 kr.
0,00 kr.
0,00 kr.

F.eks. Hvis der er særlige forhold vedr. indberetning af pension

Kvittering for indsendelse af oplysninger

Der vil blive sendt en kvittering i form af et resume af de oplysninger der er indtastet i den aktuelle selvbetjeningsløsning til virksomhedens e-boks. Kvitteringen sendes til det CVR nummer som er indtastet i selvbetjeningen.